Quando pensamos nos papéis dentro da escola, vemos que o professor está na linha de frente do ensino, lidando diretamente com os alunos, planejando e executando aulas, avaliando o progresso dos estudantes e adaptando estratégias pedagógicas para atender diferentes necessidades de aprendizagem. Já o gestor precisa garantir que a instituição funcione de maneira eficaz e atenda às demandas da comunidade escolar, o que inclui a administração de recursos, a gestão de equipe, a mediação de conflitos e a implementação de políticas educacionais que favoreçam o desenvolvimento do ambiente escolar.
Embora à primeira vista possa parecer que professores e gestores estão de lados opostos em decisões importantes, a realidade é que com desafios e atribuições distintas, estão todos do mesmo lado, trabalhando em prol do desenvolvimento dos estudantes. Como podemos encontrar um caminho possível para alinhar essas perspectivas e construir uma escola mais integrada e colaborativa? Como podemos tornar essa relação entre professores e gestores mais forte e produtiva por meio da cogestão?
O que é cogestão e por que ela é essencial?
Cogestão significa buscar decisões coletivas sempre que possível. Trata-se de um modelo em que professores e gestores trabalham juntos para encontrar soluções que beneficiem a comunidade escolar como um todo. Esse modelo não se baseia em hierarquias rígidas, mas na colaboração e no respeito mútuo. O foco não é definir quem tem mais autoridade, e sim como todos podem contribuir para o desenvolvimento da escola.
Mas como podemos fortalecer essa parceria na prática? Aqui estão algumas estratégias essenciais:
1. Diálogo aberto e constante
A comunicação é a base de qualquer parceria bem-sucedida. Criar espaços para trocas honestas entre professores e gestores faz toda a diferença. Reuniões regulares, fóruns de discussão e momentos de escuta ativa são fundamentais para alinhar expectativas e solucionar desafios de forma conjunta.
2. Respeito à autonomia pedagógica
Os professores são especialistas em suas áreas e conhecem de perto as necessidades de aprendizagem dos alunos. Por isso, é fundamental que os gestores respeitem a autonomia docente, especialmente em aspectos como a avaliação e a condução das práticas pedagógicas. Um gestor que apoia o trabalho do professor demonstra confiança e fortalece a relação profissional.
3. Transparência nas decisões
Nem sempre é possível tomar todas as decisões de forma coletiva, mas sempre é possível ser transparente. Quando mudanças ou decisões importantes precisam ser implementadas, é essencial que os critérios sejam compartilhados de forma clara. Isso evita ruídos na comunicação e constrói um ambiente de maior confiança.
4. Valorização do trabalho docente
Pequenos gestos de reconhecimento fazem uma grande diferença no clima escolar. Um elogio sincero, um espaço para ouvir sugestões e um ambiente que valoriza o bem-estar dos professores criam um local de trabalho mais motivador. Um gestor que reconhece os esforços da equipe pedagógica ajuda a construir uma cultura de respeito e colaboração.
5. Construção de um ambiente de apoio e confiança
Uma escola só funciona bem quando educadores e gestores confiam e apoiam uns aos outros. Esse apoio mútuo se reflete no desempenho dos alunos, na satisfação da equipe e no fortalecimento da comunidade escolar. Quando há uma parceria verdadeira, todos saem ganhando.
Case de sucesso:
Na FourC Bilingual Academy, uma das práticas para manter a relação forte entre gestores e professores é o “Café com a direção”. Este é um evento recorrente na escola, para o qual professores representantes de cada etapa escolar se inscrevem para participar. Estes professores conversam com suas equipes e elaboram uma pauta de tópicos que gostariam de discutir com a direção da escola e, junto a um cafézinho, estes tópicos são discutidos pelos representantes ali presentes.
Embora seja um momento um pouco mais descontraído, as dúvidas levantadas pelas equipes são debatidas e analisadas, as sugestões de melhorias são registradas para serem consultadas e a conversa geralmente gera bons frutos para a escola como um todo, fortalecendo os vínculos entre os diferentes segmentos da comunidade escolar.
Vamos construir juntos um ambiente de parceria?
Fortalecer a relação entre professores e gestores é um processo contínuo, que exige disposição para o diálogo, respeito mútuo e compromisso com o bem-estar da escola. Ao adotar práticas de cogestão e colaboração, criamos um espaço onde todos trabalham juntos pelo mesmo objetivo: oferecer uma educação de qualidade e um ambiente escolar saudável para todos.
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